Hazloinclusivo.org es un portal especializado en la inclusión sociolaboral de colectivos en riesgo de exclusión social.
Si detectas que algún contenido no cumple con estas reglas, por favor, escríbenos a: hazloinclusivo@hazloinclusivo.org
Todas las personas usuarias, organizaciones y empresas deben aceptar estas normas antes de completar el registro y utilizar el portal.
1. NORMAS PARA ORGANIZACIONES EMPLEADORAS
Se consideran organizaciones empleadoras todas aquellas empresas o entidades que publican ofertas de empleo en la plataforma Hazloinclusivo.org.
Las organizaciones que utilicen este servicio se comprometen a:
1.1. Cumplir los siguientes requisitos:
- Estar legalmente constituidas y/o registradas en España.
- Tener personalidad jurídica propia.
- Tener su domicilio social en España.
1.2. No utilizar el servicio de publicación de ofertas de empleo para otro fin diferente a la publicación de ofertas de trabajo reales.
1.3. Registrar sus ofertas de empleo de manera clara, incluyendo:
De forma suficientemente explícita y con información veraz.
Utilizando lenguaje no sexista, inclusivo y accesible a todas las personas. Sin contener ningún elemento discriminador por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición personal o social. Puedes consultar nuestra Guía para la redacción de ofertas inclusivas.
No incluir datos de contacto (teléfono, e-mail, dirección, etc.) ni enlaces externos en la descripción.
Puedes consultar la legislación vigente para asegurar condiciones laborales justas:
- Estatuto de los Trabajadores.
- Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995, de 8 de noviembre)
- Ley de Igualdad de Trato y Oportunidades entre Hombres y Mujeres (Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo)
- La Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia
- Los convenio colectivos del sector correspondiente, u otras.
1.4. Utilizar un lenguaje inclusivo y accesible.
Si tienes dudas, puedes consultar nuestra “Guía para la redacción de ofertas de empleo inclusivas”, en la sección “Guías y Manuales” en el panel de control de tu organización en Hazloinclusivo.org, u otras guías oficiales como la Guía para el uso de un lenguaje más inclusivo e igualitario del Ministerio de Justicia.
1.5. Responder a todas las candidaturas recibidas.
El sistema permite envíos masivos de respuestas. Puedes consultar los manuales de ayuda en la sección “Guías y Manuales” en el panel de control de tu organización en Hazloinclusivo.org
1.6. Garantizar la confidencialidad de los datos personales.
No se permite el uso de direcciones de contacto de personas candidatas para envío de publicidad u otros fines no relacionados con el proceso de selección. Si tienes dudas puedes consultar la legislación:
- Ley Orgánica de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales
1.7. En general, hacer un uso responsable de los servicios que ofrece la web y en concreto de los servicios de publicación de ofertas de trabajo, gestión de currículums recibidos y base de datos de curriculums.
2. NORMAS PARA PERSONAS USUARIAS
Las personas registradas como candidatas en Hazloinclusivo se comprometen a:
3. DERECHOS DE HAZLOINCLUSIVO.ORG
Hazloinclusivo se reserva el derecho de:
La interpretación de estas reglas, es competencia exclusiva del equipo de Hazloinclusivo.org. Estas reglas pueden ser modificadas en cualquier momento sin previo aviso o notificación.